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大分の求人情報・企業紹介マガジン「ゆワーク」

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TERMS OF USE

サイト利用規約

本規約は、Creative unit “SECTOR”(以下、当社といいます。)が運営する「ゆwork」を通じて提供される一切のサービス(以下、本サービスといいます。)に適用されるものとします。また、会員のプライバシーを尊重する為に、個人情報を含む利用者情報の取扱いについて、プライバシーポリシーを定め、個人情報の適切な取り扱いに取り組んでまいります。

規約の承認
本ウェブサイトをご利用になる場合、本規約を遵守することに同意したものとみなされます。本ウェブサイトご利用の前に本規約をすべてお読みください。本規約のすべてにご同意いただけない場合、本ウェブサイトのご利用はお控えください。
規約の変更
当社は、本規約をいつでも変更する権限を有します。
本規約を変更した場合、当該変更の10日経過後に変更後の規約が適用されることとなります。規約変更のご確認については、お客さまの責任となります。規約変更の実施後も本ウェブサイトのご利用を継続される場合、規約の変更にご同意いただいたものとみなされます。
定義

SECTOR(セクター)は、下記の目的において個人情報を利用することがあります。

  • ⇀ 本サービスとは、Creative unit “SECTOR”が運営する『ゆwork』を通じた、インターネット上の求人情報サービス及び、それに関連するサービスの総称です。
  • ⇀ ユーザーとは、本サービスを利用するすべての方をいいます。
禁止事項

ユーザーは、以下の行為を行うことを禁止します。

  • ⇀ 虚偽の情報を登録する行為
  • ⇀ 公序良俗・法令・条例等に反する行為
  • ⇀ 社会常識・通念を逸脱した行為
  • ⇀ 当社、他のユーザー及び第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含む)、またはプライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
  • ⇀ 当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷する行為
  • ⇀ 本サービスの運営、当社の経営を妨げる恐れのある一切の行為
  • ⇀ 登録企業との間での面接の約束を正当な理由なく破る、その他登録企業に対する不誠実な行為
  • ⇀ その他、当社が不適切と判断する一切の行為
登録情報の削除
当社は、サービスの変更や禁止事項に規定された行為とみなされる情報が登録される等、登録情報を削除する必要がある場合、ユーザーに通知することなく、当該情報を削除することができます。
サービスの変更
当社は、事前の通知なく、ユーザー向けサービスを変更または一時的に中断をすることがありますが、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。
免責

本サービスは、職業安定法に規定される職業紹介ではなく、当社は本サービス上の求人情報内容の正確性、有用性等について何らの保証をしないものとし ます。
当社は、ユーザーが本サービスを利用することにより発生する一切の損害に対し、何らの責任も負担しないものとします。当社は本サービスの中断や停止、内容の変更や追加によってユーザーが受けた損害に関して、何ら責任も負わないものとします。

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。

  • ⇀ 利用者ご本人が当社サービスの機能又は別の手段を用いて第三者に個人情報その他の利用者情報を明らかにした場合
  • ⇀ 利用者が当社サービス上に入力した情報等により、個人が識別できてしまった場合
  • ⇀ 第三者が当サイト外(当サイトからリンクの張られている他のサイトを含む)で個人情報その他の利用者情報を取得した場合
  • ⇀ 会員ご本人以外が会員を識別できる情報(ID,パスワード等)を入手した場合
反社会的勢力の排除

会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しな いことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

  • ⇀ 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
  • ⇀ 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
  • ⇀ 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
  • ⇀ 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
  • ⇀ 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。

  • ⇀ A.暴力的な要求行為
  • ⇀ B.法的な責任を超えた不当な要求行為
  • ⇀ C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
  • ⇀ D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
  • ⇀ E.その他前各号に準ずる行為
損害賠償
ユーザーが本規約に違反し、当社または第三者に対し損害を与えた場合、ユーザーは、当社または第三者に対し、損害賠償義務を負担します。
管轄裁判所
本規約に関する紛争については、大分地方裁判所を第一審の管轄裁判所とします。
入社お祝い金の申請
ゆworkにて応募を行ったユーザー(以下「応募者」といいます)の内、当該応募先企業より採用通知を受けた方(以下「採用決定者」といいます)は、当該応募先企業より採用通知を受けた日から90日以内にゆwork上にて入社お祝い金の申請を行うものとします。
入社お祝い金の支払い
  • ⇀ 採用者へのお祝い金の支払いは、当社より行うものとする。支払いについては、就業日から最大45日以内に行います。
  • ⇀ ゆworkにて採用が決定した場合は、採用決定者に対してのお祝い金の支払いに同意したものとみなします。
  • ⇀ お祝い金は採用手数料に含まれているものとする。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が入社お祝い金の申請を行った場合、当該応募先企業へ採用の有無確認を行った上で、採用の確認が取れた方へ入社お祝い金を支払 うものとします。ただし、採用の確認が取れた後に応募先企業から不採用への変更申請があった場合は、当社は入社お祝い金の支払いを行わないものとします。 なお、採用決定者は、応募先企業の変更申請の理由等の問合せを希望する場合については、直接応募先企業に行うものとします。
  • ⇀ 当社から採用決定者に対して支払う入社お祝い金額は、応募時点にゆwork上に表示されていた入社お祝い金額とします。
  • ⇀ 入社お祝い金の支払いは、株式会社セブン銀行(以下「セブン銀行」といいます)が行うものとします。
  • ⇀ セブン銀行からの入社お祝い金支払いに伴い発生する振込み手数料は、採用決定者負担とします。また、採用決定者の登録した口座番号に誤りがあった 場合等、採用決定者に帰責事由のある振込みエラーにより振込み手数料が複数回発生した場合、2回目以降の手数料についても採用決定者負担とし、当社は入社 お祝い金額から当該手数料を差し引いた額を採用決定者に支払うものとします。
  • ⇀ 採用決定者は、入社お祝い金の支払いにおいて必要な採用決定者の個人情報を、当社とセブン銀行で各プライバシーポリシーに基づき利用することを承諾するものとします。
  • ⇀ 採用決定者は、あらかじめ当社が明示した期限までに入社お祝い金の申請及び支払いに必要な手続を終了しない場合、当社が入社お祝い金をお支払いしない場合があることを承諾するものとします。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が応募先企業に応募先企業と採用決定者があらかじめ合意した就業初日に出社しなかった場合や、採用決定者の理由により1週間以内に退職した場合には、入社お祝い金のお支払いができませんので、あらかじめご了承ください。
  • ⇀ 当社は、応募先企業の採用可否の決定については一切関わりません。また、当社は、採用決定者と応募先企業のトラブルに一切関与できませんので、あらかじめご了承ください。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が応募時に登録した情報が虚偽であった場合、故意、過失によらず入社お祝い金を支払いを行わないものとします。
入社お祝い金の申請
ゆworkにて応募を行ったユーザー(以下「応募者」といいます)の内、当該応募先企業より採用通知を受けた方(以下「採用決定者」といいます)は、当該応募先企業より採用通知を受けた日から90日以内にゆwork上にて入社お祝い金の申請を行うものとします。
入社お祝い金の支払い
  • ⇀ 採用者へのお祝い金の支払いは、当社より行うものとする。支払いについては、就業日から最大45日以内に行います。
  • ⇀ ゆworkにて採用が決定した場合は、採用決定者に対してのお祝い金の支払いに同意したものとみなします。
  • ⇀ お祝い金は採用手数料に含まれているものとする。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が入社お祝い金の申請を行った場合、当該応募先企業へ採用の有無確認を行った上で、採用の確認が取れた方へ入社お祝い金を支払 うものとします。ただし、採用の確認が取れた後に応募先企業から不採用への変更申請があった場合は、当社は入社お祝い金の支払いを行わないものとします。 なお、採用決定者は、応募先企業の変更申請の理由等の問合せを希望する場合については、直接応募先企業に行うものとします。
  • ⇀ 当社から採用決定者に対して支払う入社お祝い金額は、応募時点にゆwork上に表示されていた入社お祝い金額とします。
  • ⇀ 入社お祝い金の支払いは、株式会社セブン銀行(以下「セブン銀行」といいます)が行うものとします。
  • ⇀ セブン銀行からの入社お祝い金支払いに伴い発生する振込み手数料は、採用決定者負担とします。また、採用決定者の登録した口座番号に誤りがあった 場合等、採用決定者に帰責事由のある振込みエラーにより振込み手数料が複数回発生した場合、2回目以降の手数料についても採用決定者負担とし、当社は入社 お祝い金額から当該手数料を差し引いた額を採用決定者に支払うものとします。
  • ⇀ 採用決定者は、入社お祝い金の支払いにおいて必要な採用決定者の個人情報を、当社とセブン銀行で各プライバシーポリシーに基づき利用することを承諾するものとします。
  • ⇀ 採用決定者は、あらかじめ当社が明示した期限までに入社お祝い金の申請及び支払いに必要な手続を終了しない場合、当社が入社お祝い金をお支払いしない場合があることを承諾するものとします。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が応募先企業に応募先企業と採用決定者があらかじめ合意した就業初日に出社しなかった場合や、採用決定者の理由により1週間以内に退職した場合には、入社お祝い金のお支払いができませんので、あらかじめご了承ください。
  • ⇀ 当社は、応募先企業の採用可否の決定については一切関わりません。また、当社は、採用決定者と応募先企業のトラブルに一切関与できませんので、あらかじめご了承ください。
  • ⇀ 当社は、採用決定者が応募時に登録した情報が虚偽であった場合、故意、過失によらず入社お祝い金を支払いを行わないものとします。
採用手数料の支払い

当社は、ゆworkプライバシーポリシーに基づき、会員の同意なく会員の登録情報を第三者へ開示しないものとします。

  • ⇀ 当社は、採用企業が採用通知をゆWorkのウェブサイト上で行った場合、明示してある採用手数料を請求します。ただし、採用通知を受け取った後に、採用者 から入社辞退の申請があった場合は、当社は採用手数料の請求を行わないものとします。なお、入社辞退があった場合でも、採用企業から当社へ入社辞退があっ た旨の連絡がない場合は請求を行うものとします。
  • ⇀ 当社から採用企業に対して請求する採用手数料は、採用者からの応募時点にゆwork上に表示されていた採用手数料の金額とします。
  • ⇀ 当社は、採用企業が採用通知をゆWorkのウェブサイト上で行った場合、明示してある採用手数料を請求します。ただし、採用通知を受け取った後に、採用者 から入社辞退の申請があった場合は、当社は採用手数料の請求を行わないものとします。なお、入社辞退があった場合でも、採用企業から当社へ入社辞退があっ た旨の連絡がない場合は請求を行うものとします。
  • ⇀ 採用手数料の支払い時に発生する振込手数料は、採用企業負担とします。
  • ⇀  採用企業は、採用手数料の請求において必要な採用企業の情報を、当社のプライバシーポリシーに基づき利用することを承諾するものとします。
  • ⇀ 採用手数料の請求メール又は、請求書については、採用者の就業日から15日以内に送るものとする。ただし、採用企業の確認がとれた場合に限る。
  • ⇀ 採用企業は、採用手数料を弊社発行の請求書が手元に届いてから15日以内に支払うものとする。
  • ⇀ 採用手数料の支払いが採用企業から行われなかった場合、当社は利用規約に明示してある所轄裁判所を通して請求を行うものとする。
  • ⇀ 万が一、採用が決定したにも関わらず、弊社への採用決定通知が行われず、また、採用手数料の支払いも行われなかった場合、通常の採用手数料の10倍の金額を当社は採用企業に請求するものとする。
  • ⇀ 当社は、採用決定者と応募先企業のトラブルに一切関与できませんので、あらかじめご了承ください。
動作環境

【Win:対応環境】
OS:Windows 7/8/10
ブラウザ:Chrome最新版/Firefox最新版/IE10~最新

【Mac:対応環境】
OS:MacOS 10.7(Lion)以降
ブラウザ:Chrome最新版/Firefox最新版/Safari6以降

【iOS:対応環境】
OS:iOS 7.1以降
ブラウザエンジン:Webkit
アプリ:Safari/Chrome

【Android:対応環境】
OS:Android 4.0以降
ブラウザエンジン:Webkit
アプリ:Chrome